2009/03/10 > Singapour > Les dépenses en R&D et la politique de formation des ressources humaines de Singapour en 2007

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	Les dépenses en R&D et la politique de formation des ressources humaines de Singapour en 2007 http://www.bulletins-electroniques.com/rapports/smm09_021.htm Publié le 10/03/2009 - 20 pages - pdf 188 Ko Auteurs : REACH Roselyne - TAY Audrey - GUERMONT Catherine - LEMARCHAND Floriane - ARAR Farid - BENZARTI Walid Le développement industriel de Singapour est passé par plusieurs étapes qui se sont étalées chacune sur une décennie. Alors que les années 60 marquaient le début de l'industrie à Singapour, les années 70 ont permis d'améliorer la formation technique des ressources humaines afin de servir dans l'industrie et d'inculquer la culture industrielle à Singapour. Durant les années 80, Singapour a intensifié les aides et les investissements financiers afin d'encourager la création et l'installation d'entreprises internationales et de sites de production de masse. Ainsi, et durant les années 90, forte de cette infrastructure, Singapour a misé sur les industries de produits technologiques. Cependant, avec l'émergence de la Chine et de l'Inde, ce modèle de développement se révélait de moins en moins rentable et plusieurs entreprises ont délocalisé leurs sites de production dans des pays où la main d'oeuvre est moins chère que dans la cité-état. Depuis, le gouvernement Singapourien mise sur les hautes technologies et les produits à haute valeur ajoutée. Ainsi, la première décennie du 21ème siècle est donc celle de la création des technologies du futur et celle du savoir. Afin de concrétiser cet objectif, Singapour est en train d'investir massivement à la fois dans les infrastructures de R&D mais aussi dans la formation des ressources humaines nécessaires pour réussir cette transformation. A l'instar de l'agenda de Lisbonne pour l'Europe, Singapour s'est fixé l'objectif d'atteindre 3% des dépenses en R&D du PIB (Produit Intérieur Brut) à l'horizon de 2010. Au sommaire de ce document : 1. Introduction générale 2. Les dépenses en R&D en 2007 2.1. Répartition des dépenses entre secteur public et secteur privé 2.2. Dépenses en fonction des domaines d'activité et par niveau de recherche - Dépenses en fonction du domaine d'activité - Dépenses en fonction du stade de développement de la recherche 2.3. Analyse 3. Le capital humain en R&D 3.1. Effectifs par niveau de formation 3.2. Répartition des ressources humaines entre secteur public et secteur privé 3.3. Répartition des ressources humaines par secteur d'activité 3.4. Répartition en fonction des nationalités, du sexe et de l'âge 3.5. Analyse 4. Conclusion générale		Version imprimable >> Transmettre cette info par email >> Recommander ce site à un collègue / ami >> S'abonner aux BE >> FAQ / foire aux questions >> Conditions d'utilisation >>
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origine :	Ambassade de France à Singapour / ADIT - http://www.bulletins-electroniques.com/rapports/smm09_021.htm

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