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L'attractivité de l'Allemagne pour les chercheurs : un panorama des actions mises en place

http://www.bulletins-electroniques.com/rapports/smm12_029.htm

Publié le 12/10/2012 - 20 pages - pdf 590 Ko

Auteurs : PARISOT Elodie

La compétition pour attirer les cerveaux d'autres régions du monde fait aujourd'hui partie des politiques de compétitivité des pays. La mobilité des emplois hautement qualifiés a fortement augmenté depuis 2000. Cela est particulièrement vrai dans la communauté scientifique, l'une des premières où la notion de frontières a disparu : les meilleurs chercheurs vont là où on leur propose les meilleures conditions, que ce soit en termes de rémunérations, d'équipements de recherche, de ressources humaines, d'infrastructures, de qualité de vie.

Il s'agit donc pour l'Allemagne de savoir se rendre suffisamment attractif pour convaincre des scientifiques que Berlin est une destination plus profitable pour eux que la Californie, ou Londres, ou Tokyo... Le gouvernement fédéral, les Länder et les grands organismes de recherche allemands (Agence allemande des moyens pour la recherche - DFG1, Société Max Planck2, Société Fraunhofer3, Communauté Helmholtz4, Communauté Leibniz5, Fondation Alexander von Humboldt6 et Office allemand des échanges universitaires - DAAD7) ont donc chacun, parfois en commun, parfois de leur côté, développé des stratégies de persuasion à destination des chercheurs. Plusieurs catégories ont été spécialement ciblées, les grands chercheurs renommés bien sûr, mais également les jeunes chercheurs, doctorants et post-docs. Moins coûteux à attirer, l'objectif est de les retenir ensuite dans le pays grâce à des programmes leur permettant d'accéder peu à peu à des postes à responsabilité.

Au sommaire de ce document :

1. Introduction
1.1. Un environnement globalisé
1.2. La promotion des jeunes chercheurs étrangers : quelques programmes phares

2. L'attractivité, une notion diffuse
2.1. Promotion des jeunes chercheurs et attractivité
2.2. Renforcer l'internationalisation du système de recherche allemand
2.3. L'Allemagne, pays d'accueil des chercheurs

3. Niveau doctorat
3.1. Ecoles doctorales
- Ecoles doctorales de la DFG
- Ecoles et collèges doctoraux de la Communauté Helmholtz
- International Max Planck Research Schools
- Leibniz Graduate Schools
3.2. Programmes doctoraux du DAAD
3.3. Autres programmes Max Planck

4. Niveau post-doc
4.1. Programme postdoctoral DAAD/Roche Diagnostics
4.2. Leibniz-DAAD Research Fellowships
4.3. Post-docs de la Société Max Planck
4.4. Programme postdoctoral Helmholtz
4.5. Fondation Alexander von Humboldt : bourses de recherche Humboldt et Georg Forster

5. Jeunes chercheurs
5.1. Programmes de la DFG
5.2. Actions de la Fondation Alexander von Humboldt
5.3. Programmes Fraunhofer
- Programme Fraunhofer Attract
- Programme Fraunhofer "Fellowship PROF.x2"
- Programme Fraunhofer-Sabbatical
- Programme de tutorat
5.4. Groupes de recherche Max Planck
5.5. Programmes Helmholtz
- Programme Helmholtz pour les jeunes chercheurs
- Groupes de recherche conjoints Helmholtz-Russie
- Groupes de recherche conjoints Helmholtz-Chine
- Académie Helmholtz de management scientifique
- Programme de tutorat pour les jeunes chercheuses
5.6. Les Professeurs Juniors
- Description
- Critiques

6. Chercheurs experimentes et programmes generaux
6.1. DFG
- Programme Heisenberg
- Mercator Fellows et Professeurs invités (Mercator-Gastprofessuren)
6.2. DAAD.
- Courts séjours du DAAD
- Réintégration de scientifiques allemands en poste à l'étranger
- Programme de bourses DAAD-DLR
- Fondation Alexander von Humboldt

7. Programmes des länder : l'exemple de la Rhénanie du nord-Westphalie
7.1. Programme de retour du Land de Rhénanie du Nord Westphalie
7.2. Les écoles de recherche NRW

8. Sources

9. Annexes
Annexe 1 : Doctorants allemands et étrangers d'après les domaines de recherche et les types de doctorat, semestre d'hiver 2010-2011
Annexe 2 : les professeurs - conditions et rémunération
 

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Ambassade de France en Allemagne / ADIT - http://www.bulletins-electroniques.com/rapports/smm12_029.htm
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